一、举报公司违法行为怎么举报
举报公司违法行为可通过以下途径：首先，可向当地劳动监察部门举报劳动用工方面的违法问题，如拖欠工资、超时加班等。其次，若涉及税务违法，可向税务机关举报，提供相关证据如财务账目异常、发票违规等线索。再者，对于环保违法等行为，可向环保部门反映。
举报时，要尽量收集充分的证据，包括合同、文件、记录、照片、视频、证人证言等，以增强举报的可信度和有效性。证据应能清晰证明公司的违法事实、时间、地点、涉及人员等关键信息。
以书面形式举报为宜，详细说明违法情况、涉及事项、自己的身份及联系方式等，并附上证据材料。也可通过电子邮件等电子方式提交，但要确保信息的完整性和可追溯性。同时，要明确知晓举报行为受法律保护，若因举报遭受公司报复等，可依法维护自身权益。劳动监察部门、税务机关、环保部门等接到举报后，会依程序进行调查核实，根据结果依法处理公司的违法行为。
二、公司签订不定时工作制合规吗
公司实行不定时工作制是否合规需视具体情况而定。
不定时工作制是指因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系，无法按标准工作时间衡量或需要机动作业的职工所采用的一种工时制度。
一般来说，企业实行不定时工作制需满足一定条件并履行相应程序。符合条件的企业有交通、铁路、邮电、水运、航空、渔业等行业中因工作性质特殊，需连续作业的职工；地质及资源勘探、建筑、制盐、制糖、旅游等受季节和自然条件限制的行业的部分职工；其他适合实行不定时工作制的职工。
企业实行不定时工作制，应向劳动保障部门申请并获审批通过。若未履行相关程序，擅自实行不定时工作制，则可能面临劳动行政部门责令改正，并处以罚款等处罚。
同时，实行不定时工作制的职工，企业仍应按照法律法规规定，保障其休息休假权利、支付加班工资等。
总之，公司签订不定时工作制本身不一定违规，但需依法依规进行操作和管理。
三、公司签订不定时工作制合法吗
公司签订不定时工作制是否合法需视具体情况而定。
不定时工作制是指因企业生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系，无法按标准工作时间衡量或需要机动作业的职工所采用的一种工时制度。
一般来说，企业实行不定时工作制需要符合一定条件并履行相应程序。对于符合条件的企业，经劳动保障行政部门批准后可以实行不定时工作制。这些条件通常包括企业的生产经营特点确实适合实行该工时制度，如从事受季节、自然条件限制的行业，或生产任务无法按标准工作时间安排的等。
在履行程序方面，企业应向劳动保障行政部门提出申请，提交相关材料，经批准后才可实施。
如果公司未经批准擅自实行不定时工作制，或者不符合实行该工时制度的条件，那么这种签订可能不合法。劳动者有权要求公司按照法定工时制度执行，维护自身合法权益。
以上是关于举报公司违法行为怎么举报的相关回答，如您正遇到法律难题不知道怎么解决?或者实在找不到合适的律师，请点击咨询按钮，可以根据你的大概情况为匹配到最合适的本地专业律师。